Bóng đá

Nhận định, soi kèo Atlas vs Monterrey, 08h00 ngày 30/1: Không đội nào xứng đáng thắng

字号+ 作者:NEWS 来源:Thế giới 2025-02-03 23:04:31 我要评论(0)

Linh Lê - 28/01/2025 18:06 Mexico wolves – brightonwolves – brighton、、

ậnđịnhsoikèoAtlasvsMonterreyhngàyKhôngđộinàoxứngđángthắwolves – brighton   Linh Lê - 28/01/2025 18:06  Mexico

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读

6. Đừng tin lời đàn ông. Họ nói yêu mình chứ có người khác mặc đồ giống mình thì họ cũng chịu.

7. Đàn ông có thể cưới người con gái này nhưng trong lòng vẫn nghĩ đến người con gái khác.

8. Nếu có ai muốn đưa mình lên cao, hãy cẩn thận, coi chừng nó đứng dưới chặt cây cho té chết.

9. Tuyệt đối không cho chồng chơi chim lạ.

10. Nếu bị hại, hãy ghim ở đó, chờ khi đủ quyền lực hãy trả thù. Vì lúc còn là thường dân, giết người sẽ ở tù, còn khi là hoàng hậu, giết người thì thôi.

 

Những điều rút ra từ Tam Quốc. Chỉ áp dụng vào kinh doanh.

1. Kinh nghiệm của Lưu Bị cho ta thấy; CEO hoàn toàn có thể bắt đầu từ việc bán hàng vỉa hè.
.
2. Kinh nghiệm của Gia Cát Lượng cho ta thấy; Đôi khi vào doanh nghiệp tư nhân còn có đất phát triển hơn vào doanh nghiệp nhà nước.
.
3. Kinh nghiệm của Lã Bố cho ta thấy; Nhảy việc nhiều quá sẽ dẫn đến việc không còn ông chủ nào dám nhận.
.
4. Kinh nghiệm của Bàng Thống cho ta thấy; Vẻ ngoài xấu xí quá sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả khi đi phỏng vấn xin việc.
.
5. Kinh nghiệm của Mã Tốc cho ta thấy; dù những môn chuyên ngành có học tanh tưởi đến đâu thì chưa chắc đã có ích khi làm việc thực tế.
.
6. Kinh nghiệm của Dương Tu cho ta thấy; Trong công việc, nếu luôn tỏ ra cao minh hơn lãnh đạo, tất sẽ chết thảm.
.
7. Kinh nghiệm của Tào Tháo cho ta thấy; Muốn làm ăn được trên thị trường, trước tiên phải đề cao chính sách của Nhà nước. Muốn làm doanh nghiệp của mình lớn mạnh thì phải không ngừng hợp nhất các doanh nghiệp khác vào và đè bẹp các hộ kinh doanh cá thể.
.
8. Từ cuộc đời của Đại Kiều, Tiểu Kiều, có thể rút ra; đàn ông vừa có tiền, vừa có tài, vừa đẹp trai thường sẽ không thể cùng bạn đi tới cuối cuộc đời.
.
9. Từ gia đình Tư Mã, ta thấy; đi làm thuê cho người khác, chẳng thà tự mở công ty.
.
10. Kết cục của Trương Phi cho ta thấy; Phải đối xử tốt với nhân viên, nếu chỉ suốt ngày đè nến áp bức, chắc chắn sẽ phải chịu hậu quả, họ có thể bỏ việc tập thể hoặc nhảy việc.


.
11. Cuộc đời Hoàng Trung cho ta thấy; tuổi tác không thành vấn đề, quan trọng là thực lực. Đừng coi thường nhân viên già. Đôi khi họ làm còn tốt hơn nhân viên trẻ.
.
12. Từ câu chuyện ba lần tới lều tranh, ta thấy; một người có bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc hay không không quan trọng, cái chính là phải biết tự quảng cáo bản thân mình, nâng cao danh tiếng của mình, đến lúc đó tự dưng có người tìm đến nhà, mời đi làm với mức lương cao, đồng thời cũng không được quên làm bộ làm tịch để nâng cao giá trị bản thân.
.
13. Kinh nghiệm của Trần Cung cho ta thấy; ông chủ muốn tìm nhân viên tốt đã khó, nhân viên muốn tìm ông chủ tốt để cống hiến còn khó hơn.
.
14. Câu chuyện về ngựa Xích Thố cho ta thấy; đồ hàng hiệu quả thật hơn đời, cho dù là second hand đi nữa, vẫn được người ta mua với giá cao, bày trong nhà như một món đồ xa xỉ vẫn thể hiện được sự giàu có của gia chủ.
.
15. Kinh nghiệm của Hoa Đà cho ta thấy; chỉ có kỹ năng chuyên ngành thôi thì chưa đủ. Quan trọng là phải được nhà nước chứng nhận, đủ giấy tờ hợp pháp, phải qua được những thí nghiệm lâm sàng. Những phòng mạch tư nhân hay thầy thuốc rong nói chung không thể tin được.
.
16. Câu chuyện Tào Tháo mời Từ Thứ cho ta thấy; trong cuộc cạnh tranh khốc liệt tìm nhân tài, có thể không từ một thủ đoạn nào cả. Cho dù mời người đó đến công ty ăn lương không, chẳng phải làm gì cả, còn hơn là để anh ta làm việc cho đối thủ, ảnh hưởng đến tiền đồ của công ty mình.
.
17. Kinh nghiệm của Mã Siêu cho ta thấy; nếu không tự kinh doanh được một mình thì tốt nhất nên tìm ông chủ nào đó mà làm công.

 

Những điều rút ra từ Tây Du Ký

Khi Tôn Ngộ Không chuẩn bị giơ gậy giết yêu quái thì luôn có 1 vị phật nào đó xuống nói là: "thú cưỡi của người này"," Cháu của người kia", "Con của người nọ" ...

=>Ý nghĩa:"mấy đứa làm chuyện ác toàn là Con Ông Cháu Cha".

- Trên đường đi thỉnh kinh tất cả các rắc rối đều do cái "ngu" của Đường Tăng mà ra.

=>Ý nghĩa: mấy thằng ngu lúc nào cũng làm sếp.

- Bát Giới xua nịnh nhưng lúc nào cũng được ăn no, ngủ kỹ.

=>Ý nghĩa: mấy thằng xu nịnh thường được sung sướng.

- Sa Tăng thật thà và lúc nào cũng bưng bê khuân vác, bao nhiêu việc nặng điều làm hết.

=>Ý nghĩa: thật thà lúc nào cũng thiệt thòi.

- Tôn Ngộ Không: tài giỏi xuất chúng và bị Đường Tăng cho đeo1 cái vòng kim cô, nhưng lúc nào cũng là thằng đầu tiên phải xông vào hang cọp cứu "sếp".

=>Ý nghĩa: người tài luôn bị sếp kìm hãm (vòng kim cô), không có cơ hội phát huy tài năng và gặp chuyện gì nguy hiểm gì thì cũng là thằng lĩnh đòn trước tiên.

- Bạch Mã: Chân dài đến nách nhưng cũng chỉ làm thú cưỡi cho"sếp".

=>Ý nghĩa: Đẹp mà không có "cái đầu" thì cũng chỉ làm "thú cưng" cho "sếp" 1 thời gian. Khi già, yếu sẽ bị thải ra để tuyển "ngựa mới".

 

Emily

" alt="Tây Du Ký, Tam Quốc và Tấm Cám sẽ dạy cho ta những bài học gì?" width="90" height="59"/>

Tây Du Ký, Tam Quốc và Tấm Cám sẽ dạy cho ta những bài học gì?

Là trường thứ 55 trên cả nước được trao chứng nhận kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục, lễ công bố quyết định và trao giấy chứng nhận kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục cho Học viện Công nghệ BCVT vừa được tổ chức hôm qua, ngày 19/1/2018.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Vũ Văn San - Giám đốc Học viện cho biết, thực hiện chủ trương của Bộ GD&ĐT về lộ trình kiểm định chất lượng giáo dục, năm 2017, Học viện đã khẩn trương triển khai công tác tự đánh giá và đăng ký kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục dựa trên quy định về tiêu chuẩn đánh giá chất lượng giáo dục theo hướng dẫn của Bộ GD&ĐT. “Quán triệt mục đích chính của kiểm định chất lượng giáo dục là nhằm đảm bảo được những chuẩn mực nhất định trong đào tạo và không ngừng cải tiến, nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng nguồn lực và bảo đảm quyền lợi của người học, Học viện Công nghệ BCVT xác định việc duy trì và nâng cao chất lượng giáo dục vừa là mục tiêu vừa là giải pháp chiến lược của nhà trường”, ông San nói.

Hoạt động tự đánh giá đã được Học viện tiến hành một cách khoa học, bài bản, giúp trường nhận rõ được bức tranh thực trạng khách quan của chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học của Học viện, qua đó đã có những tác động thúc đẩy cán bộ, giảng viên của Học viện tiếp tục đoàn kết, thống nhất, tích cực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đại diện lãnh đạo Học viện nhận định: “Việc kiểm định từng tiêu chuẩn, xác minh từng tiêu chí, thống kê các chỉ số giúp cho các bộ phận, các thành viên trong Học viện tạo ra sự phối hợp chặt chẽ cho việc thực hiện nhiệm vụ”.

Sau khi hoàn thành Báo cáo tự đánh giá, Học viện đã đăng ký đánh giá ngoài với Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục thuộc Hiệp hội các trường đại học, cao đẳng Việt Nam. Với mong muốn quá trình kiểm định sẽ mang lại cho Học viện cơ hội tự phân tích, đánh giá để có những cải tiến chất lượng giáo dục và đào tạo, Học viện đã luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi về cơ sở vật chất cũng như cung cấp thông tin minh chứng phục vụ quá trình khảo sát của đoàn đánh giá ngoài.

Trên tinh thần nghiêm túc, công khai, minh bạch, trải qua quá trình khảo sát chính thức phục vụ đánh giá ngoài từ ngày 22 – 30/9/2017, Đoàn chuyên gia đánh giá ngoài đã hoàn thành Báo cáo đánh giá ngoài với kết quả Học viện đạt 51/61 tiêu chí đánh giá, đạt 83,6%. Với kết quả này, Học viện đã được Hội đồng Kiểm định chất lượng giáo dục thuộc Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục - Hiệp hội các trường đại học, cao đẳng Việt Namcông nhận đạt tiêu chuẩn chất lượng giáo dục.

" alt="PTIT hướng tới mục tiêu Top 20 đại học hàng đầu Việt Nam về chất lượng giáo dục" width="90" height="59"/>

PTIT hướng tới mục tiêu Top 20 đại học hàng đầu Việt Nam về chất lượng giáo dục